SESSION COMPLETE
OBJECTIFS DE LA FORMATION :
- Comprendre et découvrir les outils amenés par le Web qui ont complètement changé la donne en termes de recrutement : LinkedIn, Viadeo, Facebook, Twitter, Wizbii, DoYouBuzz,…
- Définir des objectifs clairs et une stratégie adaptée à son profil d’entreprise
PROGRAMME :
Introduction
- Découverte de vos pratiques et freins rencontrés.
- Quelles sont les principales problématiques à gérer en matière de recrutement ?
- Évolution du recrutement
Les outils du recrutement 2.0
- Panorama des médias sociaux
- Identité numérique et marque employeur
- La notion d’e-réputation : quels impacts sur le recrutement ?
Les outils de recherche
- Qu’est-ce qu’une recherche booléenne ?
- Quelles méthodes pour l’exploiter
- Comment utiliser google ?
- Qu’est-ce que google CSE ?
Recruter avec les Réseaux Sociaux Professionnels (RSP)
- Focus Viadeo et LinkedIn : comment les utiliser pour trouver les talents ?
Les autres approches
- Les réseaux grands publics : usages de Facebook et twitter ?
- Les sites emplois classiques (job boards)
- Les autres sites spécialisés
Cas pratiques
- Réflexion sur sa propre marque employeur
- Découverte des pages entreprises sur les réseaux sociaux
- La recherche sur LinkedIn et Viadeo
- La recherche sur google : utiliser les indicateurs booléens et la recherche CSE
- Conclusions
- Inbound recruiting : « faire venir à soi les talents »
- Personal branding : « marketing personnel »
PREREQUIS :
Bonnes connaissances des méthodes de recrutement
PUBLIC VISE :
Décideurs, personnes en charge du recrutement de personnel qualifié
Groupe minimum de 5 personnes et maximum de 12 personnes
L’Uriopss s’assure de l’accessibilité de la formation aux personnes à mobilité réduite et que celle-ci réponde aux éventuels besoins spécifiques de ces dernières.
Le contenu de la formation s’adapte en fonction des situations de handicap : merci de nous contacter
MOYENS ET MODALITES PEDAGOGIQUES :
Tous les points abordés sont illustrés au travers d’exemples et mis en pratique par les stagiaires aidés, si besoin, par le formateur.
Démarche pédagogique active et participative.
Le formateur pourra apporter des conseils pour les rédactionnels personnels.
Remise d’un support pédagogique
Merci de disposer d’un ordinateur avec une bonne connexion internet, un micro et une webcam
Une attestation de fin de formation sera délivrée à l’issue de la formation.
Le lieu de formation dispose d’un paper-board et d’un vidéo projecteur
COVID-19 : Merci de vous assurer du respect des gestes barrières et que le lieu de la formation réponde aux exigences sanitaires.
EVALUATION DE LA FORMATION :
Une évaluation des attentes des stagiaires sera réalisée au début de chaque session, au regard du programme de la formation. Au cours de chaque session, des temps de questions/réponses permettront de préciser à nouveau ces attentes, une évaluation des acquis en formation étant réalisée par le formateur ou la formatrice. En fin de session, une évaluation à chaud sera remise à chaque stagiaire pour connaître leur satisfaction et évaluer leurs acquis. Cette évaluation sera réalisée à l’aide d’un questionnaire disponible via un QR Code. Pour ce faire, les stagiaires seront invités à utiliser leur Smartphone. Une évaluation à chaud de la satisfaction du formateur ou de la formatrice sera également réalisée à l’issue de chaque session. Enfin, une évaluation à froid, adressée au(x) supérieur(s) hiérarchique(s) quelques mois après chaque session, permettra d’évaluer la progression des stagiaires dans l’exercice de leurs fonctions.
INTERVENANTE : Nathalie WIRTH-IKEDJIAN, RRH à temps partagé – Formateur, Co-fondateur One RH, CCI Campus
LIEU : Classe virtuelle organisée sur TEAMS
DUREE : 1 jour (7 heures)
DATE : 23 Mai 2022
HORAIRES :
9h00 – 12h30 / 13h30-17h00
DATE LIMITE D’INSCRIPTION : 13 mai 2022
TARIFS/PERSONNES :
- Adhérent : 300€ par jour
- Non-adhérent : 550€ par jour
CONTACT :
Déborah Beneult, Référente formation et qualité
Référente handicap
d.beneult@uriopss-nouvelleaquitaine.fr
07.57.09.19.25