| CONTEXTE : Confrontées à des difficultés de recrutement, les associations sociales et médico-sociales doivent repenser la façon de rédiger les offres d’emploi à l’ère digitale. Ces dernières ne peuvent plus se limiter à une description de poste classique, mais doivent intégrer une dimension plus humaine et engageante. |
| OBJECTIFS DE LA FORMATION : – Mesurer l’évolution des usages digitaux et des attentes des candidats – Adapter les offres d’emploi aux profils recrutés – Repérer les éléments clés d’une offre d’emploi – Maîtriser les techniques de l’écriture persuasive pour inciter les internautes à postuler – Repérer les bonnes pratiques sur Linkedin – Fixer des indicateurs de suivi – Utiliser les outils d’intelligence artificielle pour gagner en efficacité |
| PROGRAMME : – Enjeux et contexte . La crise des métiers de l’humain . L’évolution des attentes des candidats . Les usages digitaux . Offre d’emploi et marque employeur – Bien connaître la cible convoitée . S’adapter à la diversité des profils recherchés . Recourir à la technique du persona en s’appuyant sur l’IAG – Les éléments clés d’une offre d’emploi . Analyse des forces et faiblesses d’offres . Les bonnes pratiques à suivre – Maximiser l’impact visuel sur Linkedin . Le PDF, bonne ou mauvaise pratique ? . Quid de l’infographie et de la vidéo ? – Mesurer l’efficacité de l’offre d’emploi . Enjeux de l’évaluation . Quels indicateurs retenir ? |
| PREREQUIS : aucun |
| PUBLIC VISE : DRH, RRH, Responsables du recrutement Groupe minimum de 5 personnes et maximum de 12 personnes Le contenu de la formation s’adapte en fonction des situations de handicap : merci de nous contacter |
| MOYENS ET MODALITES PEDAGOGIQUES : Méthode active alternant des apports théoriques et pratiques. Merci de disposer d’un ordinateur avec une bonne connexion internet, un micro et une webcam Un certificat de réalisation sera délivré à l’issue de la formation. |
| EVALUATION DE LA FORMATION : Une évaluation des attentes des stagiaires sera réalisée au début de chaque session, au regard du programme de la formation. Au cours de chaque session, des temps de questions/réponses permettront de préciser à nouveau ces attentes, une évaluation des acquis en formation étant réalisée par le formateur ou la formatrice. En fin de session, une évaluation à chaud sera remise à chaque stagiaire pour connaître leur satisfaction et évaluer leurs acquis. Une évaluation à chaud de la satisfaction du formateur ou de la formatrice sera également réalisée à l’issue de chaque session. Enfin, une évaluation à froid, adressée au(x) supérieur(s) hiérarchique(s) quelques mois après chaque session, permettra d’évaluer la progression des stagiaires dans l’exercice de leurs fonctions. |
| INTERVENANT : Florence Elguiz, formatrice-consultante indépendante |
| LIEU : Formation en distanciel proposée sous CAMPUS, plateforme numérique du réseau Uniopss-Uriopss |
| DUREE : 4 heures |
| DATE : mardi 4 février 2025 |
| HORAIRES : de 13h à 17h |
| DATE LIMITE D’INSCRIPTION : 27 janvier 2025 |
| TARIFS/PERSONNE : Adhérent à jour de sa cotisation : 200€ Non adhérent : 400€ |
Déborah Beneult, Référente formation et qualité Référente handicap
d.beneult@uriopss-nouvelleaquitaine.fr
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