| OBJECTIFS DE LA FORMATION : – Identifier les différents modes de rupture du contrat de travail et qui en est à l’initiative – Appliquer les procédures propres à chaque mode de rupture du contrat de travail et sécuriser ses pratiques internes – Identifier les spécificités conventionnelles sur les différentes formes de rupture du contrat de travail – Préparer la gestion administrative de la fin du contrat de travail |
| PROGRAMME : 1/ La rupture du CDI pendant la période d’essai 2/ La rupture du CDI passé la période d’essai – La démission – Le licenciement (personnel, économique, disciplinaire) – La mise à la retraite – Le départ à la retraite – La rupture conventionnelle 3/ La suite de la rupture : la remise des documents de fin de contrat |
| PREREQUIS : Aucun |
| PUBLIC VISE : Responsables de service, fonctions RH, gestionnaires de paye Groupe minimum de 5 personnes et maximum de 12 personnes Le contenu de la formation s’adapte en fonction des situations de handicap : merci denous contacter |
| MOYENS ET MODALITES PEDAGOGIQUES : Méthode active alternant des apports théoriques et des études de cas pratiques. Merci de disposer d’un ordinateur avec une bonne connexion internet, un micro et une webcam Un certificat de réalisation sera délivré à l’issue de la formation. |
| EVALUATION DE LA FORMATION : Une évaluation des attentes des stagiaires sera réalisée au début de chaque session, au regard du programme de la formation. Au cours de chaque session, des temps de questions/réponses permettront de préciser à nouveau ces attentes, une évaluation des acquis en formation étant réalisée par le formateur ou la formatrice. En fin de session, une évaluation à chaud sera remise à chaque stagiaire pour connaître leur satisfaction et évaluer leurs acquis. Une évaluation à chaud de la satisfaction du formateur ou de la formatrice sera également réalisée à l’issue de chaque session. Enfin, une évaluation à froid, adressée au(x) supérieur(s) hiérarchique(s) quelques mois après chaque session, permettra d’évaluer la progression des stagiaires dans l’exercice de leurs fonctions. |
| INTERVENANT : Lucie Appel, Juriste droit social à l’Uriopss Nouvelle-Aquitaine |
| LIEU : Formation en distanciel proposée sous CAMPUS, plateforme numérique du réseau Uniopss-Uriopss |
| DUREE : 7 heures de formation, réparties sur 2 classes virtuelles |
| DATES : 17 et 19 Décembre 2024 HORAIRES : de 9h00 à 12h30 |
| DATE LIMITE D’INSCRIPTION : 9 Décembre 2024 TARIFS/PERSONNE : Adhérent à jour de sa cotisation : 300 € Non adhérent : 600 € |
Déborah Beneult, Référente formation et qualité
Référente handicap
d.beneult@uriopss-nouvelleaquitaine.fr
07.57.09.19.25