| OBJECTIFS DE LA FORMATION : – Comprendre les concepts de bientraitance et de maltraitance – Savoir repérer les signes de maltraitance – Mettre en place des actions de prévention de la maltraitance – Connaître les procédures à suivre en cas de suspicion de maltraitance – Développer des compétences relationnelles favorisant la bientraitance – Réaliser des actions de promotion de la bientraitance – Construire une véritable culture de la bientraitance |
| PROGRAMME : Journée 1 : La prévention de la maltraitance – Identifier et s’approprier le concept de maltraitance – Repérer et identifier les situations de maltraitance dans le quotidien professionnel – La prévention et le traitement des situations de maltraitance – Développer une mémoire des situations à risque de maltraitance – Accepter de réinterroger ses pratiques professionnelles Journée 2 : La promotion de la bientraitance – Connaître et s’approprier la notion de bientraitance – Développer une communication bienveillante et empathique – Construire et faire vivre une réflexion éthique – Respecter et encourager l’expression libre de l’usager – Promouvoir une culture de la bientraitance – Construire et maintenir une manière d’être bienveillante à long terme |
| PREREQUIS : Aucun |
| PUBLIC VISE : Professionnels du secteur médico-social intervenant auprès de l’adulte et/ou de la personne âgée Groupe minimum de 5 personnes et maximum de 12 personnes Le contenu de la formation s’adapte en fonction des situations de handicap : merci denous contacter |
| MOYENS ET MODALITES PEDAGOGIQUES : Méthode active alternant des apports théoriques et des études de cas pratiques. Un certificat de réalisation sera délivré à l’issue de la formation. |
| EVALUATION DE LA FORMATION : Une évaluation des attentes des stagiaires sera réalisée au début de chaque session, au regard du programme de la formation. Au cours de chaque session, des temps de questions/réponses permettront de préciser à nouveau ces attentes, une évaluation des acquis en formation étant réalisée par le formateur ou la formatrice. En fin de session, une évaluation à chaud sera remise à chaque stagiaire pour connaître leur satisfaction et évaluer leurs acquis. Cette évaluation sera réalisée à l’aide d’un questionnaire disponible via un QR Code. Pour ce faire, les stagiaires seront invités à utiliser leur Smartphone. Une évaluation à chaud de la satisfaction du formateur ou de la formatrice sera également réalisée à l’issue de chaque session. Enfin, une évaluation à froid, adressée au(x) supérieur(s) hiérarchique(s) quelques mois après chaque session, permettra d’évaluer la progression des stagiaires dans l’exercice de leurs fonctions. |
| INTERVENANT : Valentin EMERIC, Neuropsychologue et formateur en gérontologie |
| LIEU : Locaux de l’Uriopss Nouvelle-Aquitaine, situés à Bordeaux |
| DUREE : 2 jours, soit 14 heures de formation |
| DATES : mercredi 20 et jeudi 21 mai 2026 |
| HORAIRES : de 09h00 à 17h00 |
| DATE LIMITE D’INSCRIPTION : lundi 11 mai 2026 |
| TARIFS/PERSONNE : Adhérent à jour de sa cotisation : 780€ Non adhérent : 1600€ |
CONTACT :
Déborah Beneult, Référente formation et qualité
Référente handicap
d.beneult@uriopss-nouvelleaquitaine.fr
07.57.09.19.25