Contexte
Envisagée sous l’angle juridique en tant qu’élément de la gestion du personnel, la gestion des congés payés est également pour les ESSMS un outil organisationnel impactant fortement les relations et l’ambiance de travail. En tension entre pouvoir de direction et droit des salariés, l’organisation des congés payés nécessite une connaissance fine du cadre et de ses enjeux.
Objectifs / Compétences visées
– Informer les participants du cadre législatif et conventionnel et de ses récentes évolutions
– Permettre de mettre en place une organisation des départs adaptée à leur activité
– Comprendre et maîtriser les mécanismes d’acquisition et de prise du congé
– Connaître les règles applicables à l’indemnisation et repérer les enjeux organisationnels et humains liés à cette gestion
Contenu
Le cadre juridique applicable aux congés payés
□ Rappel des principes historiques
□ Cadre légal et réglementaire actuel
□ Les modifications introduites par la loi travail
L’ouverture du droit aux congés payés
□ Bénéficiaires
□ Principes applicables
Calcul de la durée des congés payés
□ Période prise en compte
□ Durée
□ Congés exceptionnels
L’organisation des congés payés
□ Droits et obligations des employeurs et salariés
□ Ordre des départs
□ Décompte
□ Fermeture/report et fractionnement
L’indemnisation des congés payés
□ Modalités de calcul
Points de vigilance et risques encourus
Echanges autour de l’intégration à la gestion des ressources humaines et de l’impact sur la qualité du service rendu
Date(s) & Lieu(x)
10 juin 2021 – 9h – 12h
24 juin 2021 – 9h – 12h
Classe virtuelle
Durée
1 jour – 7 heures – 2 modules de 3h30
Tarif(s)
300 € – Adhérent
450 € – Non-adhérent
Public
Dirigeants, cadres intermédiaires, personnel en charge des ressources humaines
Groupe minimum de 4 personnes et maximum de 12 personnes
Pré-requis
Disposer d’une connexion audio et vidéo
Méthodes et moyens pédagogiques
Alternance d’apports théoriques et pratiques.
Echanges avec et entre les participants. Support remis aux participants.
Classe virtuelle.
Modalités et méthodes d’évaluation
Une évaluation de la connaissance des stagiaires et de leurs attentes est réalisée en amont de la formation.
En cours de session, des temps de questions/réponses, puis en fin de session, un questionnaire, permettront d’évaluer les acquis.
En fin de formation, une évaluation de l’action de formation est réalisée pour mesurer la satisfaction du stagiaire et pointer d’éventuels axes d’amélioration.
Une attestation de fin de formation est délivrée à l’issue de la formation.
Une évaluation post formation est adressée au prescripteur afin d’évaluer la progression des stagiaires dans l’exercice de leurs fonctions.
Intervenant.e
Laëtitia COURTIN, conseillère technique à l’URIOPSS Occitanie
Le contenu de la formation s’adapte en fonction des situations de handicap : merci de nous contacter au préalable
CONTACT :
Déborah Beneult
Référente formation et qualité
Référente handicap
d.beneult@uriopss-nouvelleaquitaine.fr
05.56.04.16.09
SIRET : 848 097 218 00012
APE : 9499Z
Organisme formateur : 75331165233