| OBJECTIFS DE LA FORMATION : – Connaître les mécanismes essentiels de la paie du salaire brut au salaire net – Maîtriser les règles de calcul des cotisations – Comprendre l’indemnisation des absences (congés payés et maladie) – Sécuriser les processus de paye |
| PROGRAMME : Introduction • La notion de salariat : l’obligation d’établir une paye • Le bulletin de paie : mentions obligatoires et mentions interdites 1 – La détermination du salaire brut • La rémunération de la présence en fonction de l’ARTT : – Notions de mensualisation, de lissage, et distinction compteur temps et compteur paie – Les modes de rémunération du travail à temps plein : sur la semaine, sur plusieurs semaines (quatorzaine, cycle) ou sur l’année (jours de RTT, modulation) : paiement des heures normales et des heures supplémentaires – Les modes de rémunération du travail à temps partiel : sur la semaine, sur plusieurs semaines (« mois ») ou sur l’année (modulation, etc) : paiement des heures normales et des heures complémentaires – Le travail du dimanche, des jours fériés, de nuit, et la rémunération des astreintes – La paie des cadres • La rémunération des CDD • La rémunération de l’absence : – Le calcul de la retenue salariale pour absence – Les congés payés (règle du maintien de salaire ou du dixième) – La maladie, l’accident du travail, et la maternité : Calculs des IJ de sécurité sociale et du complément de salaire (méthodes de calcul du salaire brut ou du salaire net), les techniques de la subrogation 2 – La détermination du salaire net • Les assiettes plafonnées (tranche A, ou B, ou C) (proratisation, réduction, régularisation progressive) • Les règles de calcul des cotisations sociales et fiscales (non cadres et cadres) (URSSAF, CSG et CRDS, Pôle Emploi, AGIRC-ARRCO, …) 3 – La détermination du salaire net à payer • Les retenues sur salaire net des remboursements d’acomptes, d’avances et de prêts • Le mécanisme de la saisie-arrêt 4 – Le solde de tout compte • L’annualisation et le compte individuel de compensation (CIC) en cas de départ en cours d’année • Le préavis, les heures pour recherche d’emploi, l’indemnité compensatrice de congés payés • Les indemnités de départ (calcul, charges sociales et fiscales) : – l’indemnité de licenciement et les indemnités de départ à la retraite – l’indemnité de rupture conventionnelle – l’indemnité de précarité des CDD • Les documents obligatoires de fin de contrat de travail |
| PREREQUIS : Aucun |
| Cette formation convient aux gestionnaires de paye expérimentés qui souhaitent valider et actualiser leurs connaissances, comme aux débutants en paye qui souhaitent maîtriser les règles déterminant le contenu du bulletin de paie. PUBLIC VISE : Tous collaborateurs des services de paye Gestionnaires des ressources humaines Groupe minimum de 5 personnes et maximum de 12 personnes Le contenu de la formation s’adapte en fonction des situations de handicap : merci denous contacter |
| MOYENS ET MODALITES PEDAGOGIQUES : Méthode active alternant des apports théoriques et des études de cas pratiques. Support d’animation utilisé en vidéo projection remis sur support papier Exposé de la théorie et association de cas pratiques sur chacun des chapitres Exercices de calcul du salaire brut au salaire net. Un certificat de réalisation sera délivré à l’issue de la formation. |
| EVALUATION DE LA FORMATION : Une évaluation des attentes des stagiaires sera réalisée au début de chaque session, au regard du programme de la formation. Au cours de chaque session, des temps de questions/réponses permettront de préciser à nouveau ces attentes, une évaluation des acquis en formation étant réalisée par le formateur ou la formatrice. En fin de session, une évaluation à chaud sera remise à chaque stagiaire pour connaître leur satisfaction et évaluer leurs acquis. Cette évaluation sera réalisée à l’aide d’un questionnaire disponible via un QR Code. Pour ce faire, les stagiaires seront invités à utiliser leur Smartphone. Une évaluation à chaud de la satisfaction du formateur ou de la formatrice sera également réalisée à l’issue de chaque session. Enfin, une évaluation à froid, adressée au(x) supérieur(s) hiérarchique(s) quelques mois après chaque session, permettra d’évaluer la progression des stagiaires dans l’exercice de leurs fonctions. |
| INTERVENANT : Louis-Philippe BICHON a pour activité le conseil juridique en droit du travail et en techniques de paye, d’abord en entreprise puis désormais en qualité d’avocat et de formateur auprès des professionnels des ressources humaines et des gestionnaires de paye. Avec près de 20 ans d’expérience, il est reconnu pour sa capacité à rendre accessibles des notions juridiques et techniques complexes, en adaptant ses formations aux enjeux réels du terrain. |
| LIEU : dans les locaux de l’Uriopss Nouvelle-Aquitaine, situés à Bordeaux |
| DUREE : 3 jours, soit 21 heures de formation |
| DATES : les lundi 14, mardi 15 et mercredi 16 septembre 2026 |
| HORAIRES : De 9 h à 17 h |
| DATE LIMITE D’INSCRIPTION : lundi 7 septembre 2026 |
| TARIFS/PERSONNE : Adhérent à jour de sa cotisation : 1170 € Non adhérent : 2400 € |
CONTACT :
Déborah Beneult, Référente formation et qualité
Référente handicap
d.beneult@uriopss-nouvelleaquitaine.fr
07.57.09.19.25