A distance : Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes


A distance: mardi 6 juillet, mercredi 7 juillet 2021

CONTEXTE :

Pour prévenir, agir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel oblige à désigner un à deux référents par structure suite à la mise en place d’un Comité Social et Economique (CSE). Ils auront pour mission de réaliser des actions de sensibilisation et de formation, mettre en œuvre les procédures internes de signalement et de traitement des situations de harcèlement sexuel. Cette formation s’adresse aux membres du CSE référent sur ces questions.

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Maitriser le cadre juridique, s’outiller et connaitre les moyens d’action du. de la référent.e Développer ses capacités à comprendre et à repérer les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
  • Comprendre les mécanismes liés aux agissements sexistes et identifier les enjeux pour les victimes, pour les auteurs d’agissements sexistes et de harcèlement, et pour les référents
  • Connaître les missions du. de la référent.e
  • Travailler à un positionnement adéquat en tant que référent, acquérir les techniques d’écoute et d’entretien
  • Participer à la mise en place d’une politique de prévention

Journée 1 : TITRE

PROGRAMME – CONTENU DE LA JOURNEE :

Maitriser le cadre juridique, s’outiller et connaître les moyens d’action, spécifiques aux référent.es

  • Connaitre et comprendre le cadre juridique en matière d’égalité femmes-hommes et de harcèlement Connaître les missions, rôles, fonctions et obligations des référent.es (connaître la procédure du droit d’alerte /Signaler les évènements à son employeur / Réaliser une enquête et mener des entretiens / Rester dans son rôle)
  • Préciser l’articulation entre les missions et fonction des RH et des référent.es
  • Echanger à partir de cas pratiques

Travailler à un positionnement adéquat en tant que référent.e, techniques d’écoute et d’entretien

  • Connaître les recommandations de bonnes pratiques professionnelles : comment prévenir et réagir, que mettre en place pour la victime et par rapport à l’auteur d’agissements sexistes et de harcèlement sexuel
  • Apprendre à se positionner face à un témoignage technique d’écoute et d’entretien
  • Savoir interroger la demande des victimes et évaluer l’urgence d’une situation et se positionner quant à l’auteur présumé
  • Connaitre les indicateurs spécifiques pour repérer les situations non verbalisées
  • Echanger à partir de cas pratiques et jeux de rôle

Construire une politique de prévention des risques des agissements sexistes et du harcèlement sexuel

  • Promouvoir l’engagement de l’établissement
  • Evaluer les risques – Informer et sensibiliser le personnel (affichage, règlement intérieur…)
  • Identifier les structures ressources et les relais sur les territoires
  • Participer à l’élaboration d’une procédure interne

PREREQUIS :

Ne nécessite pas de prérequis

PUBLIC VISE :

Membres élus du CSE

Groupe minimum de 6 personnes et maximum de 10 personnes

Le contenu de la formation s’adapte en fonction des situations de handicap : merci de nous contacter

MOYENS ET MODALITES PEDAGOGIQUES :

Apports de connaissances théoriques, exposés

Échanges entre participants sur les pratiques et recherche en groupe des solutions concrètes aux questions posées

Étude de cas, cas pratiques

Une attestation de fin de formation sera délivrée à l’issue de la formation.

EVALUATION DE LA FORMATION :

Une évaluation des attentes des stagiaires sera réalisée au début de chaque session, au regard du programme de la formation. Au cours de chaque session, des temps de questions/réponses permettront de préciser à nouveau ces attentes, une évaluation des acquis en formation étant réalisée par le formateur ou la formatrice. En fin de session, une évaluation à chaud sera remise à chaque stagiaire pour connaître leur satisfaction et évaluer leurs acquis. Une évaluation à chaud de la satisfaction du formateur ou de la formatrice sera également réalisée à l’issue de chaque session. Enfin, une évaluation à froid, adressée au(x) supérieur(s) hiérarchique(s) quelques mois après chaque session, permettra d’évaluer la progression des stagiaires dans l’exercice de leurs fonctions.

INTERVENANTE :

Daniela LEVY Consultante formatrice, spécialiste des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations.

LIEU :

En visioconférence sur TEAMS

DUREE :

2 ½ journées– 7 heures

DATES et HORAIRES :

Inter : 6 et 7 juillet 2021 de 09h00 à 12h30

DATE LIMITE D’INSCRIPTION :

29 juin 2021

TARIFS :

  • Adhérent : 300 €
  • Non-adhérent : 450€

CONTACT :
Déborah Beneult
Référente formation et qualité
Référente handicap
d.beneult@uriopss-nouvelleaquitaine.fr
05.56.04.16.09

SIRET : 848 097 218 00012
APE : 9499Z
Organisme formateur : 75331165233