| CONTEXTE : Face à la crise du recrutement qui sévit dans le secteur social et médico-social, les associations doivent mieux faire connaître leurs missions, leurs valeurs et les métiers. Communiquer sur la marque employeur pour mieux recruter requiert une approche réfléchie et méthodique. Commet faciliter et réussir sa communication à l’ère de l’intelligence artificielle générative ? |
| OBJECTIFS DE LA FORMATION : – Identifier les plateformes d’IA générative généralistes utiles pour la communication sur la marque employeur – Repérer les critères de choix – Repérer les cas d’usage – Les caractéristiques d’une stratégie de contenu – Adapter ses messages en fonction de son audience – Optimiser l’utilisation des canaux digitaux – Créer des contenus utiles, pertinents et engageants – Identifier les points faibles et forts de sa communication |
| PROGRAMME : – Enjeux et notions clés . Évolution des usages digitaux et attentes générationnelles . Marque employeur et stratégie de contenus . Faire de l’IA un allié – Quels outils utiliser . Panorama général . Critères de choix – Connaître et comprendre son audience cible . La technique du persona . Créer ses persona avec l’IA générative – Choisir et articuler les canaux digitaux . Panorama des canaux exploitables . Quels canaux privilégier et comment les articuler ? . Réexploiter les contenus grâce à l’IA – Les contenus . Définir les sujets, genres et formats avec l’IA . Améliorer son storytelling avec l’IA – Respecter les standards de la rédaction web . Comment les internautes lisent . Structurer un article ou un post avec l’IA – Comment favoriser l’engagement des internautes ? . Fixer un objectif . S’aider de l’IA pour définir ses « call-to-action » – Mesurer la pertinence de sa stratégie . Pourquoi évaluer ses actions ? . Quels indicateurs fixer ? . S’appuyer sur l’IA pour analyser les résultats et définir un plan d’action |
| PREREQUIS : aucun |
| PUBLIC VISE : DRH, RRH, Chargés de recrutement, Chargés de communication Groupe minimum de 5 personnes et maximum de 12 personnes Le contenu de la formation s’adapte en fonction des situations de handicap : merci de nous contacter |
| MOYENS ET MODALITES PEDAGOGIQUES : Méthode active alternant des apports théoriques et des études de cas pratiques. Merci de disposer d’un ordinateur avec une bonne connexion internet, un micro et une webcam Un certificat de réalisation sera délivré à l’issue de la formation. |
| EVALUATION DE LA FORMATION : Une évaluation des attentes des stagiaires sera réalisée au début de chaque session, au regard du programme de la formation. Au cours de chaque session, des temps de questions/réponses permettront de préciser à nouveau ces attentes, une évaluation des acquis en formation étant réalisée par le formateur ou la formatrice. En fin de session, une évaluation à chaud sera remise à chaque stagiaire pour connaître leur satisfaction et évaluer leurs acquis. Une évaluation à chaud de la satisfaction du formateur ou de la formatrice sera également réalisée à l’issue de chaque session. Enfin, une évaluation à froid, adressée au(x) supérieur(s) hiérarchique(s) quelques mois après chaque session, permettra d’évaluer la progression des stagiaires dans l’exercice de leurs fonctions. |
| INTERVENANTE : Florence Elguiz, Juriste, journaliste, ex-directrice éditoriale dans la presse spécialisée du secteur social et médico-social, formatrice certifiée. Créatrice de Le Media social, site d’information à destination des acteurs sociaux et médico-sociaux et de Assoc[IA]tions, newsletter gratuite qui décrypte l’IA pour et avec les associations. |
| LIEU : Formation en distanciel proposée sous CAMPUS, plateforme numérique du réseau Uniopss-Uriopss |
| DUREE : 7 heures de formation |
| DATE : mardi 3 mars 2026 |
| HORAIRES : de 9h30 à 12h30 et de 14h à 17h30 |
| DATE LIMITE D’INSCRIPTION : lundi 23 février 2026 |
| TARIFS/PERSONNE : Adhérent à jour de sa cotisation : 390€ Non adhérent : 800€ |
CONTACT :
Déborah Beneult, Référente formation et qualité
Référente handicap
d.beneult@uriopss-nouvelleaquitaine.fr
07.57.09.19.25