| OBJECTIFS DE LA FORMATION : – Comprendre la logique du droit aux congés payés – Articuler les règles des congés payés avec les autres règles de suspension du contrat de travail – Décompter les congés payés dans le contexte particulier du fonctionnement des établissements – Maîtriser l’application des règles conventionnelles des jours fériés et sécuriser ses pratiques internes. |
| PROGRAMME : LES CONGES PAYES DANS LA CCN66, CCN51 ET LES ACCORDS CHRS L’ACQUISITION DES CONGES PAYES La période d’acquisition des congés payés Le nombre de jours de congés payés LA PRISE DES CONGES PAYES La période de prise des congés payés légaux Le report des congés payés légaux L’INDEMNISATION DES CONGES PAYES LES CONGES CONVENTIONNELS SUPPLEMENTAIRES Les congés d’ancienneté Les congés trimestriels 2. LES JOURS FERIES DANS LA CCN66, CCN51 ET LES ACCORDS CHRS LE TRAVAIL D’UN JOUR FERIE LE CHÔMAGE D’UN JOUR FERIE |
| PREREQUIS : Aucun |
| PUBLIC VISE : directeur, gestionnaire, responsable du personnel, professionnel RH. Groupe minimum de 5 personnes et maximum de 12 personnes Le contenu de la formation s’adapte en fonction des situations de handicap : merci de nous contacter |
| MOYENS ET MODALITES PEDAGOGIQUES : Méthode active alternant des apports théoriques et des études de cas pratiques. Merci de disposer d’un ordinateur avec une bonne connexion internet, un micro et une webcam Un certificat de réalisation sera délivré à l’issue de la formation. |
| EVALUATION DE LA FORMATION : Une évaluation des attentes des stagiaires seraéalisée au début de chaque session, au regard du programme de la formation. Au cours de chaque session, des temps de questions/réponses permettront de préciser à nouveau ces attentes, une évaluation des acquis en formation étant réalisée par le formateur ou la formatrice. En fin de session, une évaluation à chaud sera remise à chaque stagiaire pour connaître leur satisfaction et évaluer leurs acquis. Une évaluation à chaud de la satisfaction du formateur ou de la formatrice sera également réalisée à l’issue de chaque session. Enfin, une évaluation à froid, adressée au(x) supérieur(s) hiérarchique(s) quelques mois après chaque session, permettra d’évaluer la progression des stagiaires dans l’exercice de leurs fonctions. |
| INTERVENANTE : Lucie Appel, juriste droit social de l’Uriopss Nouvelle-Aquitaine |
| LIEU : Formation en distanciel proposée sous CAMPUS, plateforme numérique du réseau Uniopss-Uriopss |
| DUREE : 7 heures de formation réparties sur 2 demi-journées de 3 h 30 |
| DATES : Mardi 7 et jeudi 9 octobre 2025 |
| HORAIRES : 9h 30 – 12h30 |
| DATE LIMITE D’INSCRIPTION : 29 Septembre 2025 |
| TARIFS/PERSONNE : – Adhérent à jour de sa cotisation : 300 € – Non adhérent : 800 € |
A distance: mardi 7 octobre, jeudi 9 octobre 2025