| OBJECTIFS DE LA FORMATION : • Appréhender les règles juridiques qui encadrent les différentes phases de la relation contractuelle de l’embauche du salarié à la rupture de son contrat de travail • S’approprier la structuration des éléments de rémunération conventionnels • Maîtriser et analyser les formes relatives au temps de travail • Mettre en perspective la fonction employeur et le droit disciplinaire |
| PROGRAMME : Préambule Rôle & champ d’application de la CCN 66 Agrément La conclusion du contrat de travail Le type de contrat La période d’essai Les conditions d’exécution du contrat de travail Emploi & conditions de travail Durée du travail Rémunération, indemnités et primes Pouvoir disciplinaire La fin du contrat de travail Les formes de rupture du contrat de travail Les indemnités en cas de licenciement |
| PREREQUIS : Connaissances de base en droit social |
| PUBLIC VISE : Dirigeants, salariés administratifs (RH ; paie) Groupe minimum de 5 personnes et maximum de 12 personnes Le contenu de la formation s’adapte en fonction des situations de handicap : merci de nous contacter |
| MOYENS ET MODALITES PEDAGOGIQUES : Méthode active alternant des apports théoriques et des études de cas pratiques. Un certificat de réalisation sera délivré à l’issue de la formation. |
| EVALUATION DE LA FORMATION : Une évaluation des attentes des stagiaires sera réalisée au début de chaque session, au regard du programme de la formation. Au cours de chaque session, des temps de questions/réponses permettront de préciser à nouveau ces attentes, une évaluation des acquis en formation étant réalisée par le formateur ou la formatrice. En fin de session, une évaluation à chaud sera remise à chaque stagiaire pour connaître leur satisfaction et évaluer leurs acquis. Cette évaluation sera réalisée à l’aide d’un questionnaire disponible via un QR Code. Pour ce faire, les stagiaires seront invités à utiliser leur Smartphone. Une évaluation à chaud de la satisfaction du formateur ou de la formatrice sera également réalisée à l’issue de chaque session. Enfin, une évaluation à froid, adressée au(x) supérieur(s) hiérarchique(s) quelques mois après chaque session, permettra d’évaluer la progression des stagiaires dans l’exercice de leurs fonctions. |
| INTERVENANTE : Laurène DESCHET, avocat associée du cabinet ELLIPSE Avocats |
| LIEU : Locaux de l’Uriopss Nouvelle-Aquitaine, 154 Boulevard du Président Wilson, 33000 Bordeaux |
| DUREE : 2 jours, soit 14 heures de formation |
| DATES : lundi 31 mars et mardi 1er avril 2025 |
| HORAIRES : de 9h à 17h |
| DATE LIMITE D’INSCRIPTION : lundi 17 mars 2025 |
| TARIFS/PERSONNE : Adhérent à jour de sa cotisation : 780 € Non adhérent : 1 600 € |
Déborah Beneult, Référente formation et qualité, Référente handicap
d.beneult@uriopss-nouvelleaquitaine.fr
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