| OBJECTIFS DE LA FORMATION : · Analyser l’actualité législative et jurisprudentielle en matière de droit du travail · Actualiser ses connaissances · Articuler l’application des lois nouvelles et des accords collectifs |
| PROGRAMME : Le programme de cette formation est actualisé tout au long de l’année, afin de proposer un programme de formation présentant les dernières nouveautés réglementaires impactant les ressources humaines. 1. Les règles impactant l’exécution du contrat de travail ▫ Les aides à l’embauche ▫ Les clauses du CDI ▫ La gestion des CDD ▫ L’organisation des horaires de travail 2. Les nouveaux textes du droit de travail ▫ L’actualité des obligations légales ▫ L’impact sur les relations individuelles et collectives 3. L’actualité jurisprudentielles ▫ Sélection des décisions impactant directement la gestion des ressources humaines ▫ Rappel des règles précisées par la jurisprudence 4. Les textes en projet : présentation et anticipation |
| PREREQUIS : Aucun |
| PUBLIC VISE : Directeurs d’association ou d’établissement, responsables ou personnes en charge des Ressources humaines, juristes Groupe minimum de 5 personnes et maximum de 12 personnes Le contenu de la formation s’adapte en fonction des situations de handicap : merci denous contacter |
| MOYENS ET MODALITES PEDAGOGIQUES : Formation en distanciel. Support d’animation utilisé en vidéo projection en accès sur la plateforme de formation Campus Merci de disposer d’un ordinateur avec une bonne connexion internet, un micro et une webcam Un certificat de réalisation sera délivré à l’issue de la formation. |
| EVALUATION DE LA FORMATION : Une évaluation des attentes des stagiaires sera réalisée au début de chaque session, au regard du programme de la formation. Au cours de chaque session, des temps de questions/réponses permettront de préciser à nouveau ces attentes, une évaluation des acquis en formation étant réalisée par le formateur ou la formatrice. En fin de session, une évaluation à chaud sera remise à chaque stagiaire pour connaître leur satisfaction et évaluer leurs acquis. Une évaluation à chaud de la satisfaction du formateur ou de la formatrice sera également réalisée à l’issue de chaque session. Enfin, une évaluation à froid, adressée au(x) supérieur(s) hiérarchique(s) quelques mois après chaque session, permettra d’évaluer la progression des stagiaires dans l’exercice de leurs fonctions. |
| INTERVENANT : Maitre Louis – Philippe Bichon, avocat en droit social |
| LIEU : Classe virtuelle DUREE : 0.5 J – 3h DATE : Lundi 29 janvier 2024 (formation complète) (prochaine session : Lundi 25 novembre 2024) HORAIRES : 9h 30 – 12h30 DATE LIMITE D’INSCRIPTION : Lundi 08 janvier 2024 |
| TARIFS/PERSONNE : – Adhérent à jour de sa cotisation : 130 € – Non adhérent : 260 € |
Déborah Beneult, Référente formation et qualité
Référente handicap
d.beneult@uriopss-nouvelleaquitaine.fr
07.57.09.19.25