| CONTEXTE : La loi 2002-2 a placé les bénéficiaires au cœur de leur accompagnement en défendant la place de leur parole dans les pratiques professionnelles quotidiennes. Ont émergé de cette loi, 7 outils appelés communément « outils 2002-2 », qui permettent d’assurer la primauté de cette parole et la place de citoyen de chaque personne accompagnée. Parmi ces outils, le CVS est un outil intéressant pour permettre l’expression de tous sur la vie en collectivité mais il peine à rassembler et à atteindre les objectifs souhaités (désertion des CVS, informations descendantes, absence de pouvoir décisionnel…). La crise coronavirale a suspendu les travaux en cours et les innovations issues du terrain pour faire exister le CVS au-delà d’une simple vitrine… L’affaire ORPEA a également chamboulé l’implication des membres du CVS dans la vie collective : un partenariat plus important et une transparence de la part des établissements sont demandés par les résidents et surtout leurs proches. Le décret du 25 avril 2022 vient également ajouter des obligations envers les directions d’établissements. Entre obligations, qualité de l’accompagnement et partenariat avec les proches : comment l’établissement peut-il organiser et soutenir le CVS ? |
| OBJECTIFS DE LA FORMATION : · S’approprier la législation et la réglementation qui encadrent le CVS · Comprendre le fonctionnement, les pouvoirs et les missions du CVS · Identifier les freins au bon déploiement du CVS et de ses missions · Trouver des solutions innovantes et appropriées pour son établissement : réussir à faire du CVS une réelle plus-value ! |
| PROGRAMME : · La législation et la règlementation relatives au CVS · La loi 2002-2 et ses décrets d’application : acte fondateur du CVS · La crise coronavirale et son impact sur le CVS : l’oubli du CVS par les pouvoirs publics et le « rattrapage » par les mesures sanitaires · L’affaire ORPEA et le décret du 25 avril 2022 : nouvelles mesures applicables pour l’organisation des CVS · Lien avec la réforme de l’évaluation · Comprendre le fonctionnement concret du CVS · Son organisation · Les représentants et leurs missions · La prise en compte des échanges/avis du CVS · Dynamiser le CVS · Repérer les avantages que présente un CVS « vivant » : lien avec les valeurs et les projets de l’établissement, accompagnement global du résident, lien avec les partenaires… · Analyser les freins existants au déploiement du CVS · Co construire un plan d’action visant à dynamiser le CVS (démarche gestion de projet pour réduire l’écart freins-avantages) · Exemples d’actions innovantes de certains CVS |
| PREREQUIS : aucun |
| PUBLIC VISE : Tout salarié intervenant dans le secteur PA Groupe minimum de 5 personnes et maximum de 12 personnes Le contenu de la formation s’adapte en fonction des situations de handicap : merci denous contacter |
| MOYENS ET MODALITES PEDAGOGIQUES : Méthode active alternant des apports théoriques et des études de cas pratiques. Merci de disposer d’un ordinateur avec une bonne connexion internet, un micro et une webcam Un certificat de réalisation sera délivré à l’issue de la formation. |
| EVALUATION DE LA FORMATION : Une évaluation des attentes des stagiaires sera réalisée au début de chaque session, au regard du programme de la formation. Au cours de chaque session, des temps de questions/réponses permettront de préciser à nouveau ces attentes, une évaluation des acquis en formation étant réalisée par le formateur ou la formatrice. En fin de session, une évaluation à chaud sera remise à chaque stagiaire pour connaître leur satisfaction et évaluer leurs acquis. Une évaluation à chaud de la satisfaction du formateur ou de la formatrice sera également réalisée à l’issue de chaque session. Enfin, une évaluation à froid, adressée au(x) supérieur(s) hiérarchique(s) quelques mois après chaque session, permettra d’évaluer la progression des stagiaires dans l’exercice de leurs fonctions. |
| INTERVENANTE : Angélique THERON, conseillère technique Autonomie, Politiques du Grand Age du domicile à l’URIOPSS Occitanie |
| LIEU : Classe virtuelle DUREE : 6 heures de formation DATES : 25 et 26 Avril 2024 HORAIRES : 9h-12h DATE LIMITE D’INSCRIPTION : 15 Avril 2024 |
| TARIFS/PERSONNE : – Adhérent à jour de sa cotisation : 300 € – Non adhérent : 600 € |
Déborah Beneult, Référente formation et qualité
Référente handicap
d.beneult@uriopss-nouvelleaquitaine.fr
07.57.09.19.25