| OBJECTIFS DE LA FORMATION : – Saisir le cadre juridique précis des dispositifs de répartition du temps de travail sur une période annuelle – Comprendre le mécanisme de la gestion annuelle du temps de travail – Distinguer la situation particulière des temps partiels – Analyser les conséquences des périodes non travaillées sur le décompte du temps de travail (absences indemnisées ou non, entrées/sorties en cours d’année). |
| PROGRAMME : 1 – Les principes de fonctionnement – Les notions d’annualisation : dérogation au droit commun, modulation, jours de RTT sur l’année, forfait annuel en heures ou en jours. – La situation des cadres – Les conditions de la mise en place de l’annualisation 2 – Le cas particulier du temps partiel sur l’année – Un cadre conventionnel strict – La rédaction du contrat de travail 3 – Le traitement des heures supplémentaires – L’appréciation dans un cadre hebdomadaire ou annuel – Les contreparties aux heures supplémentaires (salaire ou « récupération ») 4 – La gestion des années incomplètes – L’incidence des absences sur le décompte annuel du temps de travail – L’impact des entrées et sorties en cours d’année sur la durée du travail et le solde de tout compte 5 – Les obligations d’enregistrement du temps de travail |
| PREREQUIS : Aucun |
| PUBLIC VISE : Responsables de service, fonctions RH, gestionnaires de paye Groupe minimum de 5 personnes et maximum de 12 personnes Le contenu de la formation s’adapte en fonction des situations de handicap : merci denous contacter |
| MOYENS ET MODALITES PEDAGOGIQUES : Méthode active alternant des apports théoriques et des études de cas pratiques. Support d’animation utilisé en vidéo projection remis sur support papier Méthode active alternant des apports théoriques et des études de cas pratiques. Merci de disposer d’un ordinateur avec une bonne connexion internet, un micro et une webcam Un certificat de réalisation sera délivré à l’issue de la formation. |
| EVALUATION DE LA FORMATION : Une évaluation des attentes des stagiaires sera réalisée au début de chaque session, au regard du programme de la formation. Au cours de chaque session, des temps de questions/réponses permettront de préciser à nouveau ces attentes, une évaluation des acquis en formation étant réalisée par le formateur ou la formatrice. En fin de session, une évaluation à chaud sera remise à chaque stagiaire pour connaître leur satisfaction et évaluer leurs acquis. Une évaluation à chaud de la satisfaction du formateur ou de la formatrice sera également réalisée à l’issue de chaque session. Enfin, une évaluation à froid, adressée au(x) supérieur(s) hiérarchique(s) quelques mois après chaque session, permettra d’évaluer la progression des stagiaires dans l’exercice de leurs fonctions. |
| INTERVENANT : Louis-Philippe BICHON a pour activité le conseil juridique en droit du travail et en techniques de paye, d’abord en entreprise puis désormais en qualité d’avocat et de formateur auprès des professionnels des ressources humaines et des gestionnaires de paye. Avec près de 20 ans d’expérience, il est reconnu pour sa capacité à rendre accessibles des notions juridiques et techniques complexes, en adaptant ses formations aux enjeux réels du terrain. |
| LIEU: Formation en distanciel proposée sous CAMPUS, plateforme numérique du réseau Uniopss-Uriopss |
| DUREE: 7 heures de formation réparties en 2 classes virtuelles (2 demi-journées) |
| DATES ET HORAIRES : Lundi 09 février 2026 de 09h à 12h30 et le mardi 10 février 2026 de 14h à 17h30 |
| DATE LIMITE D’INSCRIPTION : Lundi 02 février 2026 |
| TARIFS/PERSONNE : Adhérent à jour de sa cotisation : 390€ Non adhérent : 800€ |
CONTACT :
Déborah Beneult, Référente formation et qualité
Référente handicap
d.beneult@uriopss-nouvelleaquitaine.fr
07.57.09.19.25