Gestion des absences : les outils RH pour assurer la continuité des services


Mérignac: lundi 6 avril 2020
Pau: lundi 28 septembre 2020
Poitiers: mardi 7 avril 2020

Angoulême : contactez-nous

Objectifs : Identifier les différentes situations d’absences et la diversité des conséquences sur la vie du contrat de travail. Maîtriser les incidences en termes de gestion du temps, des congés, et des solutions de remplacement.

Programme :

Introduction :
Actualité des textes légaux et conventionnels sur la gestion du temps
Notions de temps de travail effectif et de suspension du contrat de travail

1 – L’ouverture du droit à s’absenter :
– L’inventaire des absences conventionnelles dans le secteur (UNIFED, 51, 66, CHRS) :
Notions et rappel des obligations réciproques
– Les temps de repos :
Pauses – coupures – repos quotidien – repos hebdomadaire- repos compensateur de remplacement – contrepartie en repos – récupération – jours de RTT
– Les absences particulières :
Le temps partiel en raison des besoins de la vie familiale
Compte épargne-temps
Le mi-temps thérapeutique
Le temps d’astreinte

2 – L’incidence des absences sur les « compteurs » individuels :
– Compteur ancienneté :
Avantages liés à l’ancienneté et progression de carrière
– Compteur congés payés :
Ouverture et durée des congés
– Compteur temps :
Cadre hebdomadaire, ou pluri-hebdomadaire : les absences et les modes de décompte du temps de travail sur la quatorzaine, le cycle, ou l’annualisation (modulation et jours de RTT)
Décompter les heures supplémentaires et les heures complémentaires
– Compteur paye et indemnisation :
Maladie – AT – maternité – congés payés – jours fériés travaillés

3 – Le remplacement des salariés absents :
– Le CDD de remplacement : à terme précis ou imprécis, la rédaction du contrat, le renouvellement ou la succession de CDD
– la question des avenants temporaires aux CDI à temps partiel
– l’application du droit de priorité des temps partiels (cumul CDI et CDD)

4 – La question de la rupture du contrat de travail (conditions et procédures de licenciement) :
– L’absence faute disciplinaire :
Retards, abandon de poste, et absence injustifiée
– L’absence liée à l’état de santé :
Longue maladie, invalidité, inaptitude

Public : Dirigeants; Fonctions RH
Pré-requis : Ne nécessite aucun pré-requis.
Méthodes pédagogiques : Nous remettons au stagiaire un support ressources, accompagné d’un support d’activité.
Intervenant : Maître Louis-Philippe BICHON, Avocat spécialisé dans le droit social et le secteur médico-social
Durée : 7 heures

Dates : 6 avril à Mérignac, 7 avril à Poitiers, 28 septembre à Pau (Angoulême : nous consulter).
Tarif par personne : Adhérents : 260 € – Non-Adhérents : 450 € (+ 17 €/personne de repas)


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– Les différents temps de travail et leur rémunération
– Techniques et pratiques de la paie
– Sécuriser le recours aux CDD et aux temps partiels
– Rédiger le contrat de travail en toute légalité
– Négocier ou renégocier son accord d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail 

 05 56 04 16 09

SIRET : 848 097 218 00012 – APE : 9499Z
Organisme formateur : 75331165233