Gestion des absences : les outils RH pour assurer la continuité des services


Mérignac: lundi 28 septembre 2020

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Identifier les différentes situations d’absences et la diversité des conséquences sur la vie du contrat de travail
  • Maîtriser les incidences en termes de gestion du temps, des congés, et des solutions de remplacement

PROGRAMME – CONTENU  :

Introduction :

Actualité des textes légaux et conventionnels sur la gestion du temps
Notions de temps de travail effectif et de suspension du contrat de travail

1 – L’ouverture du droit à s’absenter :
– L’inventaire des absences conventionnelles dans le secteur (UNIFED, 51, 66, CHRS) : Notions et rappel des obligations réciproques

– Les temps de repos :

  • Pauses
  • Coupures
  • Repos quotidien
  • Repos hebdomadaire
  • Repos compensateur de remplacement
  • Contrepartie en repos
  • Récupération
  • Jours de RTT

– Les absences particulières :

  • Le temps partiel en raison des besoins de la vie familiale
  • Compte épargne-temps
  • Le mi-temps thérapeutique
  • Le temps d’astreinte

2 – L’incidence des absences sur les « compteurs » individuels :
– Compteur ancienneté : Avantages liés à l’ancienneté et progression de carrière
– Compteur congés payés : Ouverture et durée des congés
– Compteur temps :

  • Cadre hebdomadaire, ou pluri-hebdomadaire : les absences et les modes de décompte du temps de travail sur la quatorzaine, le cycle, ou l’annualisation (modulation et jours de RTT)
  • Décompter les heures supplémentaires et les heures complémentaires

– Compteur paye et indemnisation :

  • Maladie
  • AT
  • Maternité
  • Congés payés
  • Jours fériés travaillés

3 – Le remplacement des salariés absents :
– Le CDD de remplacement : à terme précis ou imprécis, la rédaction du contrat, le renouvellement ou la succession de CDD
– La question des avenants temporaires aux CDI à temps partiel
– L’application du droit de priorité des temps partiels (cumul CDI et CDD)

4 – La question de la rupture du contrat de travail (conditions et procédures de licenciement) :
– L’absence faute disciplinaire : Retards, abandon de poste, et absence injustifiée
– L’absence liée à l’état de santé : Longue maladie, invalidité, inaptitude

PRÉREQUIS :

Ne nécessite pas de prérequis

PUBLIC VISE :

Dirigeants; Fonctions RH.

Groupe minimum de 5 personnes et maximum de 10 personnes

L’Uriopss s’assure de l’accessibilité du lieu de formation aux personnes à mobilité réduite et que celui-ci réponde aux éventuels besoins spécifiques de ces dernières.

 Le contenu de la formation s’adapte en fonction des situations de handicap : merci de nous contacter

MOYENS ET MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

Méthode active alternant des apports théoriques et des études de cas pratiques.

Une attestation de fin de formation sera délivrée à l’issue de la formation.

Le lieu de formation dispose d’un paper-board et d’un vidéo projecteur

ÉVALUATION DE LA FORMATION :

Une évaluation des attentes des stagiaires sera réalisée au début de chaque session, au regard du programme de la formation. Au cours de chaque session, des temps de questions/réponses permettront de préciser à nouveau ces attentes, une évaluation des acquis en formation étant réalisée par le formateur ou la formatrice. En fin de session, une évaluation à chaud sera remise à chaque stagiaire pour connaître leur satisfaction et évaluer leurs acquis. Une évaluation à chaud de la satisfaction du formateur ou de la formatrice sera également  réalisée à l’issue de chaque session. Enfin, une évaluation à froid, adressée au(x) supérieur(s) hiérarchique(s) quelques mois après chaque session, permettra d’évaluer la progression des stagiaires dans l’exercice de leurs fonctions.

 INTERVENANT  :

Maître Louis-Philippe BICHON, Avocat spécialisé dans le droit social et le secteur médico-social

LIEU :

Mérignac (21 Avenue Pythagore)

DURÉE  : 1 jour – 7 heures

HORAIRES : 9 heures – 17 heures

DATE : 

Lundi 28 septembre 2020

DATE LIMITE D’INSCRIPTION  :

Lundi 14 septembre 2020

TARIFS :

Adhérent : 260 €/jour/personne – Non-adhérent : 450 €/jour/personne (Déjeuner : 17 €/jour/personne)

CONTACT :
Déborah Beneult
Référente formation et qualité, référente handicap
d.beneult@uriopss-nouvelleaquitaine.fr
05.56.04.16.09


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SIRET : 848 097 218 00012 – APE : 9499Z
Organisme formateur : 75331165233