Classe virtuelle – Pérenniser le télétravail dans la sérénité


Classe Virtuelle: mardi 12 mai 2020

Contexte

La situation actuelle de confinement est totalement inédite et a donné lieu à la mise en œuvre du télétravail dans un contexte de crise et d’urgence. Aujourd’hui, le déconfinement est annoncé de façon progressive et le télétravail demeure fortement encouragé.
Par ailleurs, de nombreux collaborateurs ont apprécié ce nouveau mode de fonctionnement et souhaitent aujourd’hui pérenniser ces nouvelles façons de travailler. D’autres au contraire, se sont heurtés à de lourdes contraintes. Les regards portés sur le télétravail sont très contrastés en fonction du vécu de chacun.
Pour autant, cette expérience démontre que le télétravail efficace ne s’improvise pas. Choisi, anticipé, adapté et organisé en fonction de l’environnement spécifique de la structure, des collaborateurs, il peut être aujourd’hui un formidable levier de performance.
Il s’agit aujourd’hui de se préparer à la suite et de saisir l’opportunité de faire différemment, de coconstruire une organisation du travail plus écologique pour chacun d’entre nous, fiable et pérenne en toutes circonstances.

Animatrices : Catherine Brulatout et Isabelle Biarnes-Poulliat -«le collectif des possibles »

Le public : Tout professionnel encadrant du secteur médico social

Date : 12 mai 2020 de 14 h à 16 h

Modalités pédagogiques
Classe Virtuelle de 2 heures. Alternance de présentations et d’échanges collectifs.


Objectifs pédagogiques
▪S’appuyer sur ce que nous avons vécu pour faire l’état des lieux quant au télétravail dans son établissement
▪ Echanger sur notre vécu d’encadrant pour mutualiser et capitaliser nos bonnes pratiques et dépasser les difficultés rencontrées
▪ Identifier les leviers d’action pour mettre en œuvre et/ou pérenniser le télétravail

Pour cela, à l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :
• Capitaliser sur leur propre expérience
• Améliorer l’existant
• Identifier des axes de progrès

ObjectifsContenuMéthodes
Inclusion dans la capsule Introduction Rentrer en relation 20 mnsFonctionnement de l’atelier / Règles du jeu communes facilitatrices Accueil et présentations réciproquesApports méthodologiques du formateur
Capitaliser sur l’expérience collective 30 mns« J’ai testé le télétravail pendant le confinement , et aujourd’hui …. » Difficultés et bonnes pratiques dans ce que j’ai vécuAtelier d’échanges et intelligence collective
Identifier des leviers d’action 20mnsFaire confiance à ses capacités et à son leadership Les fonctionnement possibles qui s’offrent à votre organisation L’identification et dépassement des freinsApports méthodologiques
Identifier des axes des progrès 30mns« Faire ensemble, pour anticiper et construire une qualité de vie au travail : Demain, choisissons le télétravail en équipe …  »Atelier d’échanges et intelligence collective
Conclusion 20 mnsSynthèse et conclusion PPPC (premiers petits pas concrets)Plans d’actions Roadmap commune

Tarifs:  
Adhérents 90 euros / participant  
Non adhérents 120 euros / participant 

Règlement à effectuer idéalement avant le début de la classe virtuelle par virement (le RIB de l’Uriopss vous sera envoyé avec la confirmation de votre inscription) 

Date limite d’inscription : le 11 mai 2020 

Disposer d’un ordinateur avec une connexion internet, un micro (la webcam est optionnelle).  

Groupe minimum de 2 personnes et maximum de 15 personnes 

Le contenu de la formation s’adapte en fonction des situations de handicap : merci de nous contacter 

Une attestation de fin de formation sera délivrée à l’issue de la formation. 

Outil : Visioconférence via Zoom. Un lien de connexion vous sera envoyé après réception de votre inscription 

Modalités d’évaluation :  
· Evaluation des acquis en cours de formation : Quiz  
· Evaluation de la satisfaction des stagiaires en fin de formation