CLASSE VIRTUELLE INTERACTIVE L’actualité du droit du travail en période de Covid-19


Classe Virtuelle: vendredi 15 mai 2020

Durée: 3 heures 

Date: Vendredi 15 mai 2020 

Horaires: 9 heures à 12 heures 

Intervenant : Maître Louis Philippe BICHON, avocat spécialisé en droit social, intervient depuis plusieurs années pour les adhérents de l’URIOPSS, sur les thématiques relatives aux outils d’aménagement du temps de travail, aux techniques et pratiques de la paie, à l’actualité législative et jurisprudentielle en droit du travail. 

Tarifs:  

Adhérents 130 euros / participant  

Non adhérents 180 euros / participant 

Règlement à effectuer idéalement avant le début de la classe virtuelle par virement (le RIB de l’Uriopss vous sera envoyé avec la confirmation de votre inscription) 

Date limite d’inscription: le 13 mai 2020 

Public, pré-requis et modalités d’accès à la formation : Directeurs d’association ou d’établissement, responsables ou personnes en charge des Ressources Humaines, Juristes 

Disposer d’un ordinateur avec une connexion internet, un micro (la webcam est optionnelle).  

Groupe minimum de 2 personnes et maximum de 8 personnes 

Le contenu de la formation s’adapte en fonction des situations de handicap : merci de nous contacter 

Modalités pédagogiques : Classe Virtuelle de 3 heures. Alternance de présentations et de questions/réponses. 

Une attestation de fin de formation sera délivrée à l’issue de la formation. 

Outil : Visioconférence via Zoom. Un lien de connexion vous sera envoyé après réception de votre inscription 

Modalités d’évaluation :  

· Evaluation des acquis en cours de formation : Quiz  

· Evaluation de la satisfaction des stagiaires en fin de formation 

Objectifs pédagogiques :  

 Analyser l’actualité législative et jurisprudentielle en matière de droit du travail – spécial Contexte COVID 

• Actualiser ses connaissances  

• Articuler les lois nouvelles et les accords collectifs  

• Répondre à des questions sur l’application concrète des réformes 

Programme 

1 – Les conditions de travail 

– les prérogatives et obligations de l’employeur 

– les règles du télétravail 

2 – La gestion des arrêts de travail 

– les motifs d’absence 

– l’indemnisation légale ou conventionnelle 

– le changement des règles au 1er mai 

3 – La réduction du temps de travail 

– l’activité partielle – conditions et précautions 

– la prise des congés et des jours de RTT 

– la liquidation du CET 

– la mise à disposition 

4 – La continuité des relations sociales 

– la mise en place du CSE 

– les réunions du CSE 

– la négociation des accords d’entreprise 

5 – La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat 

– les nouvelles conditions préalables 

– la modulation pour les salariés « sur le front » 

– les modalités de versement 

6 – Divers 

– durée du travail – conditions des dérogations 

– force majeure et rupture des CDD 

– médecine du travail 

– formation